授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用

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	授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用
	林晓敏 1; 林琳 1; 王永丽 1; 白新文1
刊名	管理评论
	2014
期号	1 页码:78-87
关键词	授权型领导交互记忆系统团队绩效团队认知
ISSN号	1003-1952
其他题名	Empowering Leadership and Team Performance: The Transactive Memory System as a Medium Variable
中文摘要	授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知的角度探讨了授权型领导对团队绩效的影响,并揭示交互记忆系统的中介作用。分层回归分析结果表明:(1)授权型领导能显著预测团队绩效;(2)交互记忆系统完全中介了授权型领导对团队绩效的影响。该研究揭示了授权型领导影响团队绩效的认知机制,丰富了授权型领导现有的理论研究,为组织有效管理工作团队提供了实践参考。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14902]
专题	心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室
作者单位	1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 2.中国科学院大学 3.中央财经大学商学院 4.中山大学管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	林晓敏,林琳,王永丽,等. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用[J]. 管理评论,2014(1):78-87.
APA	林晓敏,林琳,王永丽,&白新文.(2014).授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用.管理评论(1),78-87.
MLA	林晓敏,et al."授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用".管理评论 .1(2014):78-87.